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Cassazione: licenziamento legittimo se il dipendente è aggressivo

Legittimo il licenziamento del dipendente aggressivo nei confronti dei suoi superiori gerarchici di Annamaria Villafrate - Con l'ordinanza n. 611/2019 (sotto allegata) la Corte di Cassazione non fa che ribadire il proprio pensiero su quella che dovrebbe essere la condotta del dipendente sul posto di lavoro. Respinge infatti il ricorso del lavoratore perché, come debitamente

By |2019-01-31T20:50:40+02:00Gennaio 31st, 2019|Categories: Lavoro|Commenti disabilitati su Cassazione: licenziamento legittimo se il dipendente è aggressivo

Sufficiente la riorganizzazione delle attività per “Licenziare” per giustificato motivo oggettivo:

La Suprema Corto ha riternuto  legittimo il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo nei casi in cui la riorganizzazione delle attività - dettata dall'esigenza di incrementare i profitti aziendali - determini la soppressione di una posizione lavorativa. La Suprema Corte lo fa richiamando una precedente decisione che aveva affermato il principio che «ai fini della

By |2018-04-08T19:10:02+02:00Aprile 8th, 2018|Categories: Lavoro, News|Commenti disabilitati su Sufficiente la riorganizzazione delle attività per “Licenziare” per giustificato motivo oggettivo:

Si può licenziare tramite WhatsApp: questo è quanto accaduto al Tribunale di Catania

Il Tribunale di Catania -sez. Lavoro- con ordinanza del 27.06.2017, ha stabilito la piena efficacia del licenziamento di un dipendente tramite messaggio WhatsApp. Il Giudice ha, infatti, ritenuto che questo particolare tipo di messaggio è assimilato ad un documento informatico in grado di fornire una prova certa (al pari di una PEC o di una

By |2018-04-08T19:06:31+02:00Aprile 8th, 2018|Categories: Lavoro, News|Commenti disabilitati su Si può licenziare tramite WhatsApp: questo è quanto accaduto al Tribunale di Catania

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